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讲一个故事给你听:某公司面试,由于人力资源部人比较少,又赶上一些别的急事。部门人少忙不过来,只好推迟面试。所有来应聘的人员都安静地坐在办公室的一排椅子上,安静等待。很多职场人都有过这样的经历:不分场合示人微笑,人家觉得你没个性;对同事有求必应,必然有某次因为能力或其他原因你做不到这个自己设定的标准了,大家就会觉得你不够意思,从而疏远你;你心无城府地多次借钱给同事,但是同事却忘了,怎么办?要钱,你担心伤感情;不要,那也是你辛辛苦苦赚的钱……理性看待跳槽中的关键因素,就是内外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西。而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼强有力的核心竞争力。澳门威尼斯人赌大小就这样过了半年时间,我通过自己的实力,被提拔为设计部的主任助理,能独立承担很多重要的设计工作了。而很多在公司工作多年的老同事,至今还安安稳稳地在“原地踏步”。

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那个时候,我并不沮丧,我对自己说,一定要坚持。果然,慢慢的,我开始接到一些普通的诉讼、民商案件。为了创造自己的声誉,为了把案件做好,我不断学习,同时千方百计地寻找各种机会。一定不要让恶性加班成为你的生活习惯。别把工作一拖再拖,也不要把来不及完成的工作寄希望于在加班时间内完成。要求自己在有限的时间内高效率地完成工作,不用再打疲劳战了。有一些工作问题,在聚餐的氛围中进行交流能让人放松警惕,通过这个特殊环境积累人际关系、解决矛盾和误解,更有助于你的团队生活以及获得更好的业务发展契机。错失这个机会的话,你的职场生活可能会变得越来越混乱。澳门威尼斯人赌大小你要明白这样的道理,敬业、勤奋的员工是任何一个老板都会欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但是这绝对不是充分条件。你可以“苦干”,但千万不可“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。

很多职场人都纳闷,为什么有的事情领导不是采取直接安排的方式,却要让大家互相竞争呢?实际上,这是对所有员工的一个考察。第一,不要把名片弄得太花。名片就跟西装一样,一般来说,名片上的颜色不要超过三个。最为突出的应该是你的名字、你的单位,其次是联系方式。也许你的领导在第一次看到你努力加班到晚间十点时,他会大力夸奖,但随着时间的推移,当他第一百零一次看到你加班时,他可能已经视若无睹了。所以,改变一成不变的固定形式,来点创意,是加班人士应该考虑的。这件事情对我的触动很大。这个社会并不会因为你是“老实孩子”而对你青睐有加,有时候所谓的“不抽烟”在社会人士看来,恰恰可能是“不懂事”、“不懂礼貌”。在社会上,你要对一个人表示敬意,就得按照社会的规矩办事,才能更好地适应社会,打动别人。

回家之后,我就把这事告诉了老爸,老爸却非常严肃地说:“这可是领导身份和地位的象征。像‘发言’、‘汇报’、‘介绍’、‘交流’、‘讲话’、‘指示’,什么时候称什么,就是要认真对待。搞错了这些潜台词,就等于搞错了领导的身份,可是职场大忌。”对一件事情重视程度不够的确容易导致粗心的情况,“干事不动脑筋”,机械地面对工作,没有完备的服务意识就是根源,换位思虑,若你是老板,你的部属一次次犯粗心的初级错误,他在你那里必然会慢慢失去信赖,以致不能宽恕。那次,我回到座位之后,发现陆涛正在小心翼翼地观察我的表情,我知道他一定是心虚了,我还是努力用平静的语气说:“哥们,知道领导咋批评我的吗?说我抄你的报告。我可是忍了,没说你一句坏话。”老板听了以后,激动地说:“哦,还有这等事?对方公司还想挖我的人才啊!这样吧,为奖励你的出色工作,我决定从下个月起将你的工资加到每月4000元。”

5.领导的个人好恶。你可以不知道领导喜欢什么,但是他讨厌什么你一定不要碰,例如领导不喜欢耍小聪明,你就一定不要动自己不该动的脑筋。那些冷嘲热讽你的人总是想挑衅你的权威,你可以在整个团队面前直截了当地问:“请问你这么说是什么意思?”只有这样,你才能让所有的下属明白,尖酸刻薄在你这里是没有市场、捞不着好处的。做到威尔不怒、亲而难犯。澳门威尼斯人赌大小时光又这样过去了两年,这两年时光,我更加玩命地钻研业务,我成为公司市场部经理。整整五年时光,其实我非常劳累,完全可以用“周公吐哺”来形容我的生活,一年365天里差不多一半的日子都在出差。

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